不经批准不得变更或者撤销劳动者的工作岗位
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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外： (一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾; (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动; (三)法律、法规和规章规定的其他情况。司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。相关知识劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但在，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;合同订立后，在履行劳动合同的过程中，由于社会生活和市场条件的不断变化，订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，使得劳动合同难于履行或者难于全面履行，或者使合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。否则，在劳动合同与实际情况相脱节的情况下，若继续履行，由可能会对当事人的正当利益造成损害。因此本法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。双方当事人可以依据有关法律法规的规定，经协商一致，就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减，通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定，使劳动合同适应变化发展了的新情况，从而保证劳动合同的继续履行。劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
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派出所怎么知道我有收到诈骗信息这是警方的一种手段，原理很多。只能说使用该号码的骗子，已经被警方盯上了，为什么没抓，说明证据还不充分。不直接停该号码，是因为停该号码，骗子就会马上换一个号码骗人，会增加侦破难度。
2020.06.07 2,874 -
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2021.12.11 5,351 -
派出所拿我手机采集什么信息公安机关对有前科的人进行信息采集的，被采集人是否有权拒绝，相关法规并无明确规定，但一般需配合公安机关信息采集。而且是办理案件时，公安机关可以强制采集。
2020.10.05 2,594
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短信提示担保人所有信息，怎么会发信息给我
最好去核实一下，但是涉及打款付费一定不要，万一是骗子
2022-10-01 15,340 -
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2021-12-19 15,340 -
派出所会泄露我跟朋友的信息吗
违法这个是毋庸置疑的，毕竟这个是个人隐私。派出所未经你同意，而且它的用途也没有经过正规的渠道
2022-10-27 15,340 -
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2022-10-30 15,340
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01:03
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12,720 2022.05.18 -
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6,354 2022.04.17 -
01:11
信息网络罪判多久根据我国刑法的规定，利用信息网络实施违法犯罪行为且情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。单位犯这项罪名的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。非法利用信息网络罪，旨在将发布违法
2,651 2022.04.17
