劳动者在医疗期和工伤期间是否可以回来上班
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劳动者医疗期结束后，如果仍然无法回来上班，用人单位可以提出解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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工伤在医疗期内不来上班会怎么办工伤医疗期满后不来上班，用人单位可以调整其工作岗位，但不能在此期间辞退该员工。对于工伤鉴定在一至六级工伤的员工，用人单位必须保留劳动关系，不得单方解除合同。
2020.06.25 143 -
工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗？安全事故一般分为以下等级： （一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故； （二）重大事故； （三）较大事故； （四）一般事故。
2020.02.25 215 -
工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退，因为工伤员工本身的特殊性。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。
2020.10.01 275
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劳动者在医疗期间是否可以解除劳动合同?
1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。根据法律规定，劳动
2022-06-08 15,340 -
劳动者休假期间上下班途中回家是否可以认定为工伤
请假后回家的行为本身不属于工作完成后的下班回家概念，但是客观分析起来，按规定请假也是职工的义务，从广义上讲，也属职工向单位提供义务的范畴。因而，请假后的往返公司与家之间的路途属于“上下班途中”。 关于
2022-04-25 15,340 -
劳动者医疗期满后未能回来上班能不能胜诉
劳动者医疗期结束后，如果仍然无法回来上班，用人单位可以提出解除双方的劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的医疗补助金。如果用人单位不支付
2022-04-08 15,340 -
劳动者在员工请病假期间，用人单位是否可以在医疗期内享受医疗待遇
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，可以享受为期六个月的医疗期。原劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
2022-05-06 15,340
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01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,195 2022.04.15 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，
2,415 2022.09.06 -
01:34
拘留期间可以保释出来吗可能会，但是要符合条件。具体的条件包括：可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的；患有严重疾病、怀孕或者哺乳期的妇女，采取取保候审不至于发生社会危险的等等。保释并非我国刑事诉讼法的专有名词，在我国称之为取保候审，但是能否被取保候审取决于被拘留
2,644 2022.04.17
