五级伤残的员工可以撤销劳动合同吗
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【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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单方解除劳动合同的，如果还未办理解除的手续，经当事人之间协商一致，可以撤销。或者解除的意思表示还未到达对方的，则解除方可以撤回，并获得对方的同意和允许。
二级伤残不能解除劳动合同，保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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九级伤残可以解除劳动合同吗九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条 (二)项规定，非本人具有第三十九条 (二)至 (六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，
2020.12.17 177 -
劳动合同无效可以撤销吗劳动合同无效能撤销。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
2020.06.07 190 -
劳动合同无效可以撤销吗？在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
2020.11.08 115
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的劳动合同，可以撤销吗
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无
2022-04-24 15,340 -
劳动合同可以撤销吗？
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无
2022-04-18 15,340 -
劳动合同可以撤销吗
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无
2022-04-14 15,340 -
劳动合同可以撤销吗?
在法律法规上劳动合同没有撤销的说法。在正常情况下，劳动合同有解除或者终止。当劳动合同无效时，可以由劳动仲裁委员会裁决劳动合同无效或者由人民法院判决劳动合同无效。 《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无
2022-04-18 15,340
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11,576 2022.04.15 -
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工伤五级伤残赔付标准职工因公被鉴定为五级伤残的，属于相对比较严重的人身伤害，我国工伤保险条例对职工的该伤残等级对应也有明确的工伤赔付标准。五级伤残的职工具体可享受以下待遇：从工伤保险基金支付18个月本人工资作为一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，可以与用人单
863 2022.06.22 -
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