领了辞职补偿金还可以申请劳动仲裁吗?
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离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年,即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职后如果劳动者与单位产生下列争议的,可以依法申请劳动仲裁:因解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。
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辞职后可以申请劳动仲裁吗
离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.03.06 650 -
辞职后可以申请劳动仲裁吗?
辞职后申请劳动仲裁有期限。劳动者辞职后应在一年内提起劳动仲裁,发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
2020.10.11 137 -
写辞职报告还可以申请劳动仲裁吗
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2020.07.29 575
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领了离职补偿金还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-17 15,340 -
领了离职补偿金还可以申请劳动仲裁吗?
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2022-04-19 15,340 -
领了离职补偿金,还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-05-02 15,340 -
领了离职后补偿金还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者领取工资后,对于工资数额有争议的,还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议,载明双方已无劳动争议后,即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-17 15,340
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00:57
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4,429 2022.05.11 -
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4,663 2022.05.11 -
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4,407 2022.04.17