四金和五险一金的区别
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基数定义折叠编辑本段 1、“四金”缴费的基数定义 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过了1847*3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月 工资低于1847*60%=1108.2元，则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2至5541元之间，那基数就是你的工资。 缴费比例折叠编辑本段 2、“四金”缴费的比例 四金缴费比例：个人缴纳部分公司缴纳部分 养老保险金：基数*8%+基数*22%（好像最近改成这个比例了） 医疗保险金：基数*2%+基数*12% 失业保险金：基数*1%+基数*2% 住房公积金：基数*7%+基数*7% 其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右边的部分即22%+12%+2%+7%=43% 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数*18%；而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*43%
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四金分别由养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金组成，且一般四金基数就是以自己当月的工资为标准。四金，是五险一金中由个人缴纳的部分。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，其中工伤保险和生育保险，个人不扣费，单位缴费。
五险和四金是一样的，只不过名称不一样。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
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