劳动合同的法律形式是什么？如何规定？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
法律规定的合同形式要件： 1、依法成立的合同，自成立时生效； 2、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续才生效的； 3、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
-
劳动合同有几种型式，法律如何规定劳动合同的期限用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以
2020.11.09 96 -
合同法如何规定合同形式当事人可以签订合同，也可以口头订立合同。但是我国的法律法规明确表示，要求合同都采用书面的形式时，合同当事人应该要采用书面的形式。根据我国《合同法》的规定，当事人在订立合同时有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规如果要求使用书面形式的
2022.04.12 733 -
-
法律规定劳动合同是哪种形式的
《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
2022-07-18 15,340 -
劳动合同解除形式有什么，是如何规定的呢
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商
2022-07-29 15,340 -
法律是如何规定劳动合同书的格式
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，必须书面签订。下面介绍一下劳动合同的相关规定。（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同一方是企业、事业单位、机关、
2021-11-12 15,340 -
合同变更法定形式,法律是如何规定的
合同变更是指在合同生效成立以后，当事人在协商一致的前提下，对合同的内容而不是合同的主体进行修改或补充的行为。我们一般所指的合同变更都是狭义的。
2023-06-14 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,774 2022.05.11 -
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,936 2022.05.11 -
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时
829 2023.08.10
