工伤期间的员工工资是否由用人单位按月支付
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产假期间的工资应该照常支付。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
在申请工伤认定期间如果员工停工留薪的,用人单位应当照常支付员工的工资待遇。员工在此期间的工资福利待遇不变,由用人单位按照原标准,每月按时支付。
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