上班时间工伤认定工伤可否经过法院
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在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸。
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工伤上下班时间怎么认定工伤认定上下班时间界点根据用人单位的规章制度来确定。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，
2020.07.08 178 -
工伤认定上班时间怎么算上班途中工伤认定的时间范围是合理时间。一般情况下，合理时间是指正常上下班时间和加班加点时间。 但在实践中，每个员工上下班时间都有其特殊性，尤其是因工作性质和自身生活习惯，往往存在一些特殊情形。
2020.02.03 214 -
上班时间病亡是否能认定为工伤劳动者在上班时间病亡，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能认定为工伤；如果不具有上述情形的，一般不能认定为工伤。
2020.12.19 88
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上下班时间受伤可否认定为工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间
2022-08-15 15,340 -
上班时间在工作岗位上班时间受伤，是否可以认定为工伤还是自己工伤
【法律意见】这种情况一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤，建议申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内
2022-03-07 15,340 -
上班时间受伤可以认定工伤吗
可以的。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)
2022-05-09 15,340 -
上班时间病亡是否可以认定为工伤
劳动者在上班时间病亡，如果具有在工作岗位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可以认定为工伤。用人单位应当在三十日内为劳动者申请工亡认定。
2022-11-04 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
1,029 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理
21,767 2022.06.30 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,657 2022.04.17
