财产损失赔偿在哪些情况下要进行赔偿？
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财产损害赔偿范围 1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。 2、设施，是指道路安全设施以及在道路上及其附近的其他设施，如电力、水利设施，房屋，树木花卉等。 3、修复。事故损坏的车辆、物品、设施等，应进行修复，恢复原状。修复以就地修复为主，尽量恢复原来状态，即在功能上、形态上、价值上没有太大变化。 4、折价赔偿。事故损坏的车辆、物品、设施等没有修复的可能，需要折价赔偿。折价时应计算出原物的价值，原物的新旧市场价以及残存价值等因素进行折价赔偿。 5、牲畜受伤但没有失去使用价值的，应就地治疗为主;因伤失去使用价值或者死亡的，经有关部门评估鉴定，折价赔偿。 6、实物赔偿。经双方当事人协商一致，用种类、质量相同或相近的实物进行赔偿。
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1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。
下列情况可以请求精神损害赔偿： 1、被侵犯人格权的。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为一个独立的法律人格所必须享有且与其主体人格不可分离的权利。 2、被侵犯身份权的。确认特定的身份权利受到侵害，可以请求赔偿精神损害。 3、被侵害财产权的。 4、侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；侵害死者隐私以及侵害死者尸体的。 5、被侵害婚姻关系的。
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行政赔偿财产损失情形有哪些违法拘留或违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；非法拘禁或者以其他违法行为剥夺公民人身自由的；以殴打等暴力行为或唆使他人以殴打等暴力行为造成公民身体伤害或者死亡的；违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；造成公民身体伤害或者死亡的
2020.09.01 227 -
当事人哪些情况下应赔偿损失赔偿损失情况：当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获
2022.04.15 237 -
哪些情况下可以要求精神损失赔偿精神损害赔偿可以在损害赔偿：侵犯人格权。人格权是法律赋予权利人以人格利益为内容，作为独立法律人格必须享有的权利，与其主体人格不可分割。侵犯身份权。确认侵犯特定身份权利的，可以要求精神损害赔偿。侵犯财产权。侵犯死者姓名、肖像、名誉、荣誉；侵犯
2022.06.17 448
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哪些情况下需要进行交通事故的财产损失赔偿
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十搜索五条 因道路交通事故造成下列财产损失，当事人请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持： （一）维修被损坏车辆所支出的费用、车辆
2022-04-16 15,340 -
行政赔偿财产损失情形有哪些
根据《》的规定,行政赔偿范围为行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:(一)违法实施罚款、吊销许可证和、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对
2022-08-26 15,340 -
财产损害赔偿范围是什么，哪些财产损失不能索要赔偿，如何进行赔偿
财产损害赔偿范围 1、财产损失，是指道路交通事故造成的车辆、财产直接损失折款，还应包括现场抢救(险)、人身伤亡善后处理的费用，但不包括停工、停产、停业所造成的财产间接损失。 2、设施，是指道路安全设施
2022-04-07 15,340 -
当事人哪些情况下应赔偿损失
赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件： 1、双方存在合法有效的合同关系； 2、一方作出违约行为，
2022-05-21 15,340
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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,192 2022.04.17 -
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承担赔偿损失构成要件根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担赔偿损失责任构成要件，具体有以下几种情形： 1、当出现违约情形时，即合同一方当事人不履行合同、不适当履行合同或者是出现侵权的行为； 2、具有损失后果，违约或者侵权行为给合同另一方当事人造成了一定财
1,706 2022.04.15 -
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,592 2022.04.17
