在医疗期因病或非因工负伤解除劳动合同
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企业职工患病或者非因工负伤,无法工作需要医疗救治的,根据本人实际参加工作的年限和本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
可以,根据相关法律规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
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患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
劳动者患病或非因工负伤,在法律规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2020.04.29 556 -
非因工负伤期间能否解除劳动合同
非因工负伤期间不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.11.09 164
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患病或非因工负伤的人员,在医疗期满后可以解除劳动合同
一、《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-25 15,340 -
患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,可以解除劳动合同
一、《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-05-08 15,340 -
因病或非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
所谓医疗期,是指企业职工因病或非因工伤停止工作,不得解除劳动合同的期限。医疗期一般为3个月至24个月,具体医疗期按劳动者实际工作年限和在本单位工作年限计算。有几种标准:实际工作年限在10年以下的,本单
2021-11-12 15,340 -
因病或非因工负伤,在劳动合同期内解除劳动合同的,如何补偿劳动者
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上
2022-03-28 15,340
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非法解除劳动合同认定
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