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试用期劳动合同法律有哪些

2023-02-16 13:54

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浙江在线咨询顾问团

2023-02-16回复

劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果你觉得用人单位侵犯了你的权益,你可以去当地的劳动仲裁委去申请仲裁。

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广东律参律师事务所

根据劳动合同期间的长短不同可约定不同期间的试用期,违反试用期的规定需要承担相应的法律责任。法律对劳动合同试用期期限,试用期工资,试用期解除劳动合同等都做了特别规定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

试用期没劳动合同是违法的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同;未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;其他。

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