工伤解除合同怎么算赔偿金
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。 一、解除或者终止劳动关系经济补偿 （一）用人单位解除劳动合同 解除劳动合同合法的，劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定过错的，没有补偿；不具有法定过错的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 （二）劳动者解除劳动合同 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的，用人单位应当支付经济补偿；没有法定过错的，没有经济补偿。 （三）违法解除合同 1、用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应当继续履行；不主张继续履行合同，或者合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。 2、劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。 用人单位违法解除合同，是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定；劳动者解除合同，是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。 （四）劳动关系终止 属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。
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解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定，损害赔偿范围包括：在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任；解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往的，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用。
解除合同赔偿金双方当事人可以协议约定，也可以约定造成损失赔偿额的计算方法。一方出现违约的情况，应向对方支付一定数额的违约金。双方约定的违约金低于损失的，当事人可以向人民法院请求适当的增加赔偿金。双方约定的违约金高于损失的，当事人也可以请求人民法院适当的减少赔偿金。
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合同解除赔偿金怎么算合同解除后，约定了违约条款的仍然需要追究违约责任。已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
2021.01.28 103 -
解除合同赔偿金怎么算？解除合同可以要求合同相对方赔偿损失。根据我国法律规定，损害赔偿范围包括：在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的，应对扩大的损失承担赔偿责任； 解除只向将来发生效力的，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失；解除溯及既往
2021.03.13 132 -
工伤赔偿解除合同怎么赔因工伤解除合同属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.31 96
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工伤解除合同怎么计算赔偿金
按照工伤保险条例的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除。当然协商一致是可以的。单位解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。另外，还应当
2022-08-15 15,340 -
工伤解除劳动合同赔偿金怎么算
首先要确定的是你现在已经不能申请工伤认定了，根据《工伤保险条例》规定用人单位没有申请工伤的，劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定的。但是用人单位解除劳动合同的，你可以要求用人单位支付经济补偿金，经济
2022-04-10 15,340 -
解除劳动合同后工伤赔偿金怎么算
在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，
2022-04-25 15,340 -
工伤解除合同赔偿金
五至十级伤残的工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2022-08-08 15,340
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解除合同补偿金怎么算劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2,116 2022.04.25 -
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违法解除合同的赔偿金计算根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为： 经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动
3,680 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,181 2022.05.13
