那些情况下销售者可以增加赔偿其本身的费用
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经营者有下列行为之一的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为购买商品或者接受服务的费用总额的一倍：(一)销售的商品掺杂、掺假、以次充好、以假充真，或者以不合格商品冒充合格商品，或者将残次品、等外品等瑕疵商品冒充合格商品的;(二)销售的商品是国家明令淘汰，或者过期、失效、变质、受污染的;(三)销售的商品假冒他人注册商标、产地、企业名称或者地址，或者伪造、冒用认证等质量标志，或者将组装产品冒充原装产品、非进口商品冒充进口商品的;(四)销售的商品应当检验、检疫而未经检验、检疫，或者经检验、检疫不合格，或者伪造检验、检疫结果的;(五)采取虚假或者其他不正当手段使销售的商品数量短少的;(六)使用假冒或者不合格材料和用品提供服务的;(七)价外加价、收取未予标明的价款、费用，或者采取虚假的、使人误解的标价形式或者价格手段欺骗消费者的;(八)修理、加工中偷工减料，故意损坏零部件，偷换或者更换不需要更换的零部件，谎报用工用料的;(九)以虚假的广告、商品说明、商品标准、实物样品、现场演示等方式诱导销售商品或者提供服务，或者强迫、变相强迫消费者购买商品或者接受服务的;(十)以其他手段欺诈消费者的。前款规定的加倍赔偿责任，不得以消费者购买商品、接受服务数量过多为由而减轻或者免除。
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下列情况下能要求增加抚养费： 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； 3、有其他正当理由应当增加的；以上三种情况下，父母有能力支付的，可以要求增加。
出现下列情况可以要求增加抚养费： 一、因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需。 二、子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外。 三、因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用。 四、有给付义务的一方经济收入显著增加。
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什么情况下销售者应对其售出的产品负责1.不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；2.不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；3.不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
2020.06.27 265 -
哪些情况可以增加抚养费有下列情况之一的，可以请求增加抚养费： (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； (2)因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； (3)有其他正当理由应当增加的。
2020.07.13 134 -
哪些情况下可要求增加抚养费按照相关的法律规定，离婚之后，子女要求增加抚育费的，可以进行协商，协商不成的，可向法院起诉。 法院认定的增加抚养费的法定情形包括以下三个方面。 一、原定抚育费数额不足以维持当地的实际生活水平的。 第二、因为子女患病、上学，实际需要已超过原定
2020.01.29 132
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销售者在哪些情况下，应当增加赔偿其受到的费用总额，增加赔偿金额
经营者有下列行为之一的，应当根据消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为购买商品或者接受服务的费用总额的一倍：(一)销售的商品掺杂、掺假、以次充好、以假充真，或者以不合格商品冒充合格商品，或
2022-03-07 15,340 -
在什么情况下，消费者可以要求增加赔偿？哪些情况可以增加赔偿金额
什么情况？ 1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额
2022-01-18 15,340 -
抚养费增加可以包括那些情况
可以增加抚养费：有证据证明原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平的；因子女生病上学，实际需要超过原金额的；其他证据证明应当增加的；对方有能力支付的。
2021-11-04 15,340 -
什么情况下可以增加抚养费？如果增加抚养费的标准有那些？
在以下情况下，可以增加赡养费：有证据证明原抚养费金额不足以维持当地实际生活水平；因子女生病上学，实际需要超过原金额的；其他证据应当增加；对方有能力支付的。
2021-12-21 15,340
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销售过期产品怎么赔偿消费者销售过期产品赔偿消费者的规定如下： 1、作为消费者，买到过期，变质等不符合食品安全标准的食品，可以向有关部门进行举报； 2、消费者还可以要求商家赔偿实际发生的损失，例如退货，赔偿医药费等等； 3消费者还可以主张惩罚性赔偿。惩罚性赔偿的标准是
8,134 2022.05.11 -
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哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,705 2022.05.11
