医生如何处理住院期间的人身损害？
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1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。2、处理医疗纠纷程序,我们需要看全部病历,将所有病历（包括但不限于一日清单/费用详情单,诊断证明,住院证,出院证、住院病案首页、入院记录、病程记录、手术同意书、麻醉同意书、输血治疗知情同意书、特殊检查(特殊治疗)同意书、病危(重)通知书、医嘱单、辅助检查报告单、体温单、医学影像检查资料、病理资料等）医疗实物、监控等等予以封存,并加盖医院印章,邮寄到我们医疗纠纷事务部给我看一下：鉴定机构不会主动给你提出错误,我们会对医疗机构的诊断、治疗、护理、用药等行为进行全面审查，看医疗机构是否存在过错，医疗机构有过错的才承担责任,我们会依法维护你的合法权益。3、损害赔偿，医疗机构有过错的，依据过错程度，赔偿以下项目但未必是以下赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。4、诉讼时效是一年或者两年，自知道或者应当知道受损害之日起计算。5、如果造成死亡的,赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费以及精神抚慰金等。
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雇佣期间，雇员人身因劳动遭受损害的，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员造成第三人人身损害的，由雇主承担民事责任。
公民拥有许多基本的权利，包括人身与人格权。人身损害是一种损害他人权益的行为。受害者接受治疗后到恢复生活自理的这段时间，就是护理期限。一般护理结束时间是持有医疗机构或鉴定机构的意见，以受害人能生活自理能力为止。如果导致受害人残疾而不能恢复生活自理的，可以根据其实际情况，如年龄、身体状况等再确定护理期限，但最高期限是20年。
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人身损害如何确定护理期限我国公民拥有许多基本的权利，包括人身与人格权。人身损害是一种损害他人权益的行为。受害者接受治疗后到恢复生活自理的这段时间，就是护理期限。一般护理结束时间是持有医疗机构或鉴定机构的意见，以受害人能生活自理能力为止。如果导致受害人残疾而不能恢复
2022.04.12 1,445 -
发生人身损害受害人如何维权如果发生人身损害的，受害人可以通过与侵权人协商的方式维权，也可以通过调解的方式，受害人还可以通过诉讼的方式，受害人向法院起诉的，要注意保留证明侵权行为发生、损害结果存在的证据。
2021.02.24 358 -
发生人身损害受害人如何维权?发生人身损害事件后，受到损害的受害人可以对责任人进行追偿，也可以直接向人民法院提起诉讼，要求其对损害进行赔偿。根据我国《民法典》的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费
2021.03.30 154
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医生在医院住院期间出现违规造成患者人身损害的情况应当如何处理?
1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。2、
2022-02-06 15,340 -
医生在医院住院期间出现违规造成患者人身损害的情况应当如何处理？
1、是否属于医疗事故，看医疗机构及其医务人员在医疗活动中，是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，因为违反上述规定过失造成患者人身损害,过失造成人身损害的才属于医疗事故。 2
2022-05-05 15,340 -
雇佣期间的人身损害赔偿应如何处理
根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承
2022-09-14 15,340 -
人身损害如何处理？
要是快速的话就是庭前调解，还没开庭就和解了，还有是在法庭上宣判之前调解
2022-08-06 15,340
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人身损害赔偿受诉法院如何确定人身损害赔偿以下列几点因素确定：第一，受害人所在医疗单位开出的伤残证明、医疗费用总和。根据医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。包括受伤期间和恢复期间的费用。第二，误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，自受
1,261 2022.04.17 -
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建筑工地发生人身损害如何起诉建筑工地存在许多安全隐患，发生人身损害的情况并不少见，受损的一方维权，需要结合具体条件进行判断：1、劳动者和工地之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁；因为第三人原因导致受伤的，以第三人为被告提起民事诉讼，构成工伤
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人身损害的赔偿责任如何分归责原则，就是确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般准则，是在损害事实已经发生的情况下，为确定侵权行为人对自己的行为所造成的损害是否需要承担民事赔偿责任的原则，具体分为过错责任原则、过错推定责任原则和无过失责任原则，具体如下： 1、处理一般侵
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