用人单位无故解除劳动合同需要承担责任吗
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劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意，那么用人单位不需要支付经济补偿，反之，则需要向劳动者支付经济补偿金；在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金；用人单位违反合同法与劳动者解除劳动合同的则需要双倍支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形的，用人单位可依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。 3、劳动合同期内，用人单位没有劳动合同法的根据，而违法与劳动者解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金。
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用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任： 1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内，劳动者有严重违反规章制度等情形
2020.07.12 135 -
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2022-04-02 15,340 -
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2022-04-15 15,340
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1,616 2022.04.17 -
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469 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,866 2022.04.17
