公司申请破产流程具体是什么?
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因财务纠纷,公司想申请破产的操作方法和收费:1、债权人申请债务人破产的,应当提交债务人不能清偿到期债务的有关证据。债务人对债权人的申请未在法定期限内向人民法院提出异议,或者异议不成立的,人民法院应当依法裁定受理破产申请。受理破产申请后,人民法院应当责令债务人依法提交其财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告等有关材料,债务人拒不提交的,人民法院可以对债务人的直接责任人员采取罚款等强制措施。1、人民法院收到破产申请时,应当向申请人出具收到申请及所附证据的书面凭证。人民法院收到破产申请后应当及时对申请人的主体资格、债务人的主体资格和破产原因,以及有关材料和证据等进行审查,并依据企业破产法第十条的规定作出是否受理的裁定。人民法院认为申请人应当补充、补正相关材料的,应当自收到破产申请之日起五日内告知申请人。当事人补充、补正相关材料的期间不计入企业破产法第十条规定的期限。3、破产案件的诉讼费用,应根据企业破产法第四十三条的规定,从债务人财产中拨付。相关当事人以申请人未预先交纳诉讼费用为由,对破产申请提出异议的,人民法院不予支持。4、申请人向人民法院提出破产申请,人民法院未接收其申请,或者未按本规定第七条执行的,申请人可以向上一级人民法院提出破产申请。上一级人民法院接到破产申请后,应当责令下级法院依法审查并及时作出是否受理的裁定;下级法院仍不作出是否受理裁定的,上一级人民法院可以径行作出裁定。上一级人民法院裁定受理破产申请的,可以同时指令下级人民法院审理该案件。
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社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证,具有下列左右: 1、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息; 2、办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务; 3、报销医保费用、消费定点药店的药物费用等。
公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题。法律顾问服务内容主要包括:日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。法律顾问应当按照合同约定为委托人提供法律服务,为委托公司处理法律事务,还需要对可能面临的法律问题进行预警。
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兵检是干嘛的
兵检是指在报名当兵之后,会进行的一系列身体检查。当兵其实也就是服兵役,这在我国采取的是自愿制度,而不像韩国是强制适龄青年服兵役。当然,我国征兵入伍在年龄上面也是有要求的,如果不符合这个年龄规定,自然也就不能顺利的到部队上服役。
2020.09.30 2,268 -
老汉做好事被逼婚,请问逼婚是否违法
逼婚是违法的。结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉,被逼婚的可以向人民法院请求撤销婚姻,申请撤销的时效为一年。
2021.01.30 110
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法律顾问是干嘛的?
法律顾问可以为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
2022-06-11 15,340 -
公司法律顾问是干嘛的
公司法律顾问职责如下: 1、法律咨询服务:对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询; 2、法律文书服务:为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性
2023-03-29 15,340 -
公司的法律顾问是干嘛的
公司法律顾问主要是帮公司解决遇到的法律问题。法律顾问服务内容主要包括:日常法律事务处理、法律诉讼、劳动仲裁、合约审核、企业员工法律培训、对日常法务风险提出相应注意事项和整改意见等。法律顾问应当按照合同
2021-12-26 15,340 -
社保问题干嘛用的
关于社保问题干嘛用,最基本社保费的分养老保险费、医疗保险费、失业保险费、公积金,通常叫作“四金”,企业和个人各承担一定比例的保费。
2022-07-03 15,340
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医保电子凭证是干嘛用的医保电子凭证有以下作用: 1、方便快捷,医保电子凭证可以通过医保APP、微信、支付宝等经医保局认证授权的第三方平台进行激活使用; 2、功能丰富,使用医保电子凭证可以进行医保查询、参保登记以及报销支付等业务; 3、安全性高,医保电子凭证是通过
12,978 2022.05.11 -
01:09
申请破产后还需要还债嘛申请破产后还要还债。根据我国公司法的规定,企业破产之后,需要成立专门的清算组,对企业的财产进行清算,清算组在清算期间应当通知、公告本企业债权人,清理债务、债权,并处理企业清偿债务后的剩余资产。法律规定清算组的此项义务是为了保障债权人的利益,
1,378 2022.04.17 -
01:07
给私人干活受伤打官司好打吗给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法
5,232 2022.04.17