停薪留职合同没签就停薪留职合同
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停薪留职人员是否要签劳动合同分以下两种情况： 1、停薪留职人员与原单位： 在停薪留职合同当中，如果劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。根据劳动部颁发《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发的文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2、停薪留职人员与新单位： 根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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停薪留职合法吗？公司停薪留职不合法。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2020.08.22 348 -
停薪留职合同是指什么停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 停薪留
2022.10.09 248 -
停薪留薪和停职留职有什么区别？停薪留职和停职留薪的区别：停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；停职留薪期间是指职工因工作遭
2020.09.18 2,196
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没签合同停薪留职怎么办
用人单位停薪留职的就是变相的向让你们自己提出解除劳动合同，用人单位的这种做法是不合法的，不是因为劳动者的原因造成的停工的至少享有基本工资，你可以申请劳动仲裁，但是没有签订劳动合同的要先申请确认事实劳动
2022-03-20 15,340 -
没签合同停薪留职有补偿吗
公司要放假并对员工进行停薪留职处理，这个是不合理也不合法的，放假期间，用人单位应按规定支付生活费的。
2022-10-27 15,340 -
停薪留职有合同吗？
聘用停薪留职的人（必须是外单位的）和退休的人，不用签订劳动合同。因为退休的人已经不是劳动者，停薪留职的人与别的单位有劳动关系，按法律不能再与你单位建立第二个劳动关系。聘用这样的人，可以与他们签订协议，
2022-04-10 15,340 -
停薪留职什么是停薪留职
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务，一般而言是保留工龄的
2022-10-25 15,340
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00:53
停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,862 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,615 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,264 2022.04.15
