劳动仲裁文书送达的条件是什么？
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劳动仲裁裁决书送达后,如果用人单位在15日之内,没有到当地的人民法院起诉的,裁决书发生法律效力,劳动者可以要求公司支付裁决书上的裁决金额,用人单位不支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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劳动仲裁文书可否公告送达可以。受送达人下落不明，或者用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
2020.02.14 555 -
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劳动仲裁公告送达是什么？公告送达是用公开宣告的方式送达诉讼文书，经过法律规定的一定时间，即视为送达。在受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的情况下采用。方法：将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所，或者登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出
2020.09.15 586
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劳动仲裁文书送达的规定是什么
仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收
2022-03-16 15,340 -
劳动仲裁文书送达的时间
（1）直接送达是执行送达任务的仲裁员或书记员将应送达的法律文件直接送达给送达人的送达方式。送货人在送货回执单上签字的日期是送货日，直接送货是最基本的送货方式。（2）留置送达留置送达是指送达人拒绝法律文
2021-10-23 15,340 -
仲裁文书送达方式有什么仲裁送达的特征是
1.送达的主体是仲裁机构； 2.送达的对象是当事人及其他仲裁参与人； 3.送达的内容是各种仲裁文书。如裁决书、调解书、仲裁申请书副本、答辩书副本等； 4.送达必须依一定的程序和方式进行。
2022-07-27 15,340 -
劳动仲裁机关以送达方式送达劳动争议当事人劳动仲裁文书的送达方式
劳动仲裁文书的送达，是指劳动争议仲裁机关采取法定方式将仲裁法律文书及时、准确地送给劳动争议当事人的法律行为。不按照法定程序和要求的送达方式不产生相应的效力。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十七至
2022-02-14 15,340
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劳动仲裁不予受理条件是什么劳动仲裁不予受理条件是： 1、申请人不具有主体资格； 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效； 6、申
838 2023.01.20 -
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什么是劳动仲裁?劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事
5,705 2022.04.17 -
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劳动仲裁不予受理的六个条件劳动仲裁不予受理的六个条件如下： 1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回
36,833 2022.04.15
