工伤鉴定申请后可以和劳动争议仲裁吗？
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申请工伤劳动争议仲裁有时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
劳动争议是可以申请仲裁的。如果用人单位与劳动者之间发生了确认劳动关系、或者与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项有关的争议，当事人可以依法向劳动仲裁委申请仲裁。
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劳动争议可以申请仲裁吗？劳动争议纠纷可以申请仲裁，根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁
2020.02.28 178 -
工伤鉴定后多久可以申请劳动仲裁工伤鉴定书下来就可以申请仲裁。一般公司需要在工伤事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出工伤认定申请。需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2020.11.12 344 -
劳动争议可以申请劳动仲裁吗？如果劳动争议在仲裁委员会的受案范围内的，当事人可以申请仲裁。劳动者一般可以先与用人单位进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会提出书面的申请来进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向
2020.10.14 235
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工伤认定后，可以申请劳动争议仲裁吗
可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
2022-04-14 15,340 -
工伤认定后可以申请劳动争议仲裁吗？
可以申请劳动争议仲裁。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳
2022-04-09 15,340 -
工伤劳动争议可以申请劳动仲裁吗？
工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
2022-08-08 15,340 -
劳动争议仲裁后还可以申请和解吗
一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的
2022-07-07 15,340
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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
