如果自己加班受伤怎么处理?
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加班期间受伤属于工伤,受伤后一个月内由提出申请工伤,不提出申请的,您可以在受伤之日起一年内提出申请。认定工伤后,要委托对工伤等级进行鉴定,根据鉴定结果你可以请求单位按照规定进行赔偿。若您的单位拒不赔偿的,你可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决还可以向人民法院提起诉讼。你可以请求的项目包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费(需护理的)、一次性伤残补助金(构成伤残的),若劳动合同期满,或者你申请解除劳动合同的,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。期限问题,如果用人单位积极配合的话,赔偿比较快,如果用人单位不予配合,需要通过仲裁及诉讼解决。一天只发30几块钱是不对的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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根据威胁恐吓程度的不同有两种处理方式。 情节轻微的,不构成犯罪,建议注意人身安全的同时向当地公安机关报警处理,公安机关有权对行为人处以最高10日的拘留和500元的罚款。 情节严重的,行为人将涉嫌寻衅滋事罪或敲诈勒索罪等罪名,此时被害人有权撰写《刑事控告状》并搜集相关证据向当地公安机关提起刑事控告,争取达到追究行为人刑事责任的效果。 寻衅滋事罪是指随意威胁、恐吓、辱骂和挑衅他人等情节严重构成犯罪的流氓行为,普通情节将被处以5年以下有期徒刑。敲诈勒索罪是指以非法占有为目的,以威胁、要挟或恐吓等手段强迫他人交出财物的犯罪行为,根据情节严重程度将被判处三年上下有期徒刑。
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