办理因病办理离职手续需要准备什么资料
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1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工资。
办理离婚手续的，需要携带 (一)本人的户口簿、身份证； (二)本人的结婚证； (三)双方当事人共同签署的离婚协议书。双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。
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办理离婚手续需要准备什么材料？离婚手续材料：夫妻双方带着本人的户口簿、身份证；本人的结婚证；双方当事人共同签署的离婚协议书，到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。然后经过三十日的冷静期，携带本人的户口本、身份证、结婚证和离婚协议书到民政局办理离婚登记，民政局对材料
2021.03.15 141 -
办理离婚手续需要准备哪些资料？身份证，户口本，结婚证，离婚协议书，证件材料等。第一个方式就是协议离婚。双方协商好，去民政局办理离婚手续，领取离婚证；第二个方式就是起诉离婚，如果双方协议离婚不成，只能去法院起诉离婚。
2021.04.27 626 -
办理离婚手续需要准备什么材料办理离婚手续需要准备的材料如下： 1、当事人双方的身份证和户口簿； 2、离婚协议书； 3、当事人双方的结婚证； 4、当事人的单人近期半身免冠照片； 5、申请离婚登记证明。 离婚手续办理，如果是协议离婚的，从提交申请材料婚姻登记机关到领取离婚
2022.06.08 160
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因病企业离职需要办理什么手续
1、如果劳动合同没有到期，必须在一个月前向部门领导提交书面退休申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后向人事部报告。2、人力资源部逐级申请，经社长．社长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3
2021-10-23 15,340 -
办理离婚证需要什么手续需要准备什么资料
《婚姻登记条例》 第十一条办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料： （一）本人的户口簿、身份证。 （二）本人的结婚证。 （三）双方当事人共同签署的离婚协议书。起诉离婚需要以下程序： 第一，原
2022-07-15 15,340 -
如何办理病退手续？需要准备什么材料？
申请病退要准备下列材料： 一、职工身份证； 二、个人档案； 三、退休审批表； 四、职工养老保险手册； 五、医务技术鉴定结论； 六、欠费企业职工退休。 办理病退注意问题： 一、领表条件； 二、填表说明。
2022-07-07 15,340 -
办理病退的手续需要准备些什么材料
关于病退的办理，所需材料： 1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。 2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份 3、身份证原件和复印件一份，复印件加盖单位公章 4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一
2022-04-25 15,340
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办理离婚手续需要什么资料离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。如果男女双方能够达成一致意见，双方都同意离婚，并且对于子女的抚养问题，债权债务，财产分割等问题也没有争议的，那么双方可以选择自行协商，签订离婚协议，到民政局办理离婚登记，领取离婚证。此时双方的
1,301 2022.04.17 -
01:13
办理助学贷款需要准备什么资料办理助学贷款需要准备以下资料：助学贷款是国家针对在校大学生提供的一种政策性贷款，所以该贷款的申请者必须是在校学生，并需提供加盖学校公章和院系公章的“在校证明”。学生证是证明申请人为一名在校大学生最好的方式，所以申请人也必须提供。如果学生证不
1,261 2022.05.13 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,050 2022.04.17
