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劳动争议仲裁可以主张双倍赔偿的情形有哪些

2023-06-09 09:33

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2023-06-09回复

劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿: 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位在已经支付试用期工资的基础上,以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。

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章法律师

广东律参律师事务所

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形有:劳动合同订立、履行、变更、解除的争议;工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护争议;确认劳动关系的争议;劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金争议。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

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