没签劳动合同自愿放弃劳动关系要不要负责
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公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同， 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
没签订书面的劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者适用用人单位各项劳动规章制度，受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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没签劳动合同的是不是劳动关系没签劳动合同但同时具备下列情形的，意大利文与劳动者之间为事实劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动
2020.02.03 115 -
没签劳动合同是劳动关系吗？没签劳动合同，但同时符合下列条件是劳动关系：公司与员工均符合法定的主体资格；公司依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，而员工依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且员工的劳动是公司的业务组成部分的。
2022.12.02 354 -
没签劳动合同是劳动关系吗一般建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。没签劳动合同的，可能是存在事实劳动关系。事实劳动关系应该具有如下四个要件：1．劳动给付行为；2．从属关系已经形成；3．默认的意思表示即在劳资双方之间存在着意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 241
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没签劳动合同自愿放弃劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳
2022-03-21 15,340 -
这个没有签劳动合同一定是自愿放弃劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳
2022-04-11 15,340 -
没签劳动合同是不是可以放弃劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。根据我国劳
2022-04-11 15,340 -
劳动关系可以自愿放弃吗
缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员
2022-07-15 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,109 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,314 2022.04.17 -
01:09
劳动合同要去劳动局备案吗劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要
1,485 2022.05.18
