公司主动主动解除劳动合同的补偿方式是什么
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1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录用条件、严重违反规章制度、严重徇私舞弊、被追究刑事责任等。
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公司主动解除劳动合同有补偿吗
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
2022.04.15 1,032 -
公司主动解除劳动合同能获得补偿吗
对于公司与劳动者协商一致解除合同、无过失性解除合同以及依据破产法调整解除劳动者合同的,应当给予劳动者经济性补偿。但是公司依据劳动合同法对于有法定过失情形的劳动者解除合同,或者劳动者自身要求解除合同的,没有经济补偿。法定的过失情形包括不符合录
2022.11.07 76 -
公司主动解除劳动合同怎么赔偿
劳动者在工作中往往处于弱势的地位,一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了,就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候,可以要求公司给自己进行经济补偿。如果公司是违规单方面解除合同,本人也没有上诉的错误的原因,就可以到申请劳动仲裁,如果仲裁
2020.12.15 275
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公司主动解除劳动合同补偿方式有哪些?
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况: 一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上; 二是,依据四十九条的规定解除劳动合同(劳动者违规),用人单位可以不支
2022-04-03 15,340 -
公司主动解除劳动合同补偿
1、公司主动解除劳动合同,过失性辞退员工不需要补偿,无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-05-16 15,340 -
公司主动解除劳动合同的补偿
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解
2022-04-06 15,340 -
公司主动解除劳动合同有什么补偿
根据劳动合同法,用人单位主动提出解除合同,劳动者同意的,应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准:工作一年补偿一个月工资,工作半年以上不满一年的补偿一个月工资,工作不满半年的补偿半个月工资。实践中,单位要
2022-03-15 15,340
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,645 2022.04.17 -
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公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,522 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
4,587 2022.05.11