预备性工作伤害应认定为工伤吗
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预备性工作受伤能认定为工伤。准备工作，是指在工作前的合理时间内从事与工作有关的准备工作。可以理解人单位或社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因造成的，可以认定为工伤。
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。
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从事预备性收尾性工作认定为工伤应具备哪些条件（1）工作时间条件：必须是在“工作时间前后”（属于广义工作时间）受到事故伤害的。 （2）工作场所条件：必须在工作场所内受到事故伤害的；如果不在工作场所内不得认定为工伤。 （3）工作原因条件：必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2020.08.05 188 -
从事与工作有关的预备性工作受到伤害算工伤吗？从事与工作有关的预备性工作受到伤害应当看作是工伤。预备性工作，就是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等，用人单位应当为其承担医疗、误工等费用。
2020.04.17 330 -
预备性工伤认定条件有哪些1、工作时间条件：必须是在“工作时间前后”（属于广义工作时间）受到事故伤害的； 2、工作场所条件：必须在工作场所内受到事故伤害的；如果不在工作场所内不得认定为工伤； 3、工作原因条件：必须是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
2020.12.22 121
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预备性工作受伤可以认定为工伤吗
预备性工作受伤一般可以认定为工伤。根据法律规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2022-05-16 15,340 -
从事预备性收尾性工作认定为工伤应具备哪些条件
“预备性工作”是要以“与工作有关”为限定条件的，如进入工作场地、换工作服、准备工具等等，这些都是从事与工作有关的预备性工作，也是开展工作的前提条件。例如：职工到单位后从事清洗机床准备工作，不慎被机床掉
2022-05-28 15,340 -
从事预备性收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤还是属于工伤
1、如果是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则属于工伤；2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二
2022-02-09 15,340 -
预备性工伤认定为工伤需要哪些条件
“预备性工作”是要以“与工作有关”为限定条件的，如进入工作场地、换工作服、准备工具等等，这些都是从事与工作有关的预备性工作，也是开展工作的前提条件。例如：职工到单位后从事清洗机床准备工作，不慎被机床掉
2022-07-01 15,340
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01:12
工伤认定标准根据我国工伤保险条例中规定的法定工伤情节有七种，分别为：1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况；2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况；3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；4、患上职业病的情况；
10,157 2022.04.17 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,250 2022.05.13 -
01:00
工伤认定书是自己拿吗工伤认定书可以自己拿。也可以让工伤员工单位领取。工伤认定是劳动部门通知领取的，一般会通知经办人去领取。如果员工本人申请的并没有委托他人，那么会直接通知员工领取。如果员工非本人去申请的，而是委托单位申请，那么工伤认定书也是由委托人带为领取之后
7,121 2022.05.11
