关于劳务派遣用工
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法律规定经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。经营劳务派遣业务，必须向劳动行政部门依法申请行政许可，否则不得经营。
派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。
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关于劳务派遣同工同酬问题1.劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度。 2.同工同酬规定的可操作性差。 3.同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。
2020.08.07 229 -
劳务派遣是属于劳务关系吗劳务派遣不是劳务关系。劳务派遣单位是用人单位，要履行用人单位对劳动者的责任，被派遣的工人和劳务派遣公司成立劳动关系，而劳务公司和用工单位建立劳务派遣合同关系。 一、劳务派遣的特征如下： 1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管
2022.07.25 1,717 -
关于劳务派遣注意事项第一、明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同。 第二、明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保。 第三、派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工
2020.09.17 96
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劳务派遣工属于劳务派遣吗?
劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载
2021-11-23 15,340 -
关于劳务派遣员工管理
劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各
2022-04-23 15,340 -
关于劳务派遣工的法律
劳务派遣一改过去人才的企业所有制，为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本，而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台，从而为用工单位提高
2022-05-05 15,340 -
派遣员工属于劳务关系吗？
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同
2022-06-30 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,492 2022.04.17 -
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,061 2022.04.18 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,433 2022.04.17
