五保户住院期间护工费怎么算？
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农村五保户住院期间产生的护工费用在地方人民政府财政预算中安排。根据《农村五保供养工作条例》：第十一条农村五保供养资金在地方人民政府财政预算中安排。有农村集体经营等收入的地方可以从农村集体经营等收入中安排资金用于补助和改善农村五保供养对象的生活。农村五保供养对象将承包土地交由他人代耕的其收益归该农村五保供养对象所有。具体办法由省自治区直辖市人民政府规定。中央财政对财政困难地区的农村五保供养在资金上给予适当补助。农村五保供养资金应当专门用于农村五保供养对象的生活任何组织或者个人不得贪污挪用截留或者私分。扩展资料：根据《农村五保供养工作条例》：第九条农村五保供养包括下列供养内容：(一)供给粮油副食品和生活用燃料；(二)供给服装被褥等生活用品和零用钱；(三)提供符合基本居住条件的住房；(四)提供疾病治疗对生活不能自理的给予照料；(五)妥善办理丧葬事宜。农村五保供养对象未满16周岁或者已满16周岁仍在接受义务教育的应当保障他们依法接受义务教育所需费用。农村五保供养对象的疾病治疗应当与当地农村合作医疗和农村医疗救助制度相衔接
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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
工伤住院期间护理费的计算标准为：住院期间有特殊护理的，按护理单金额确定；对有固定收入来源的亲属安排护理的，按照相对收入证明载明的数额确定，但一般不得超过当地上年度职工社会平均工资；如果没有固定的家庭护理收入来源，可以根据当地普通护理人员的市场价格水平确定。
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五保户住院生活费怎么算五保户现在住院治疗实行先看病、后交钱的原则。即住院发生的费用先由政府承担，出院时一并报销结算：五保户住院总费用先由县（市）、乡级定点医疗机构给予10%的减免，减免后的剩余部分，由当地新农合医疗补助和民政医疗救助分别按比例分担；农村五保户住院
2020.07.09 632 -
工伤住院期间护理费生活费怎么算工伤职工护工费停工留薪期和伤残鉴定后不同。 一、停工留薪期工伤职工停工留薪期存在生活自理障碍，需要护理的，由治疗工伤医疗机构出具书面证明，用人单位负责护理，用人单位可以派人护理，也可以请人护理，也可以支付护理费由工伤职工请人护理。用人单位支
2020.01.06 318 -
工伤住院期间家属陪护费怎么算护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。同时还要看护理人员是否有收入，如果有，按照误工费来计算，如果没有收入，那么可以参照当地同等护理的劳务报酬标准计算。同时，护理的期限最长不得超过二十年。
2020.03.27 437
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五保户住院期间护理费谁出
农村五保户住院期间产生的护工费用在地方人民政府财政预算中安排。根据《农村五保供养工作条例》：第十一条农村五保供养资金在地方人民政府财政预算中安排。有农村集体经营等收入的地方可以从农村集体经营等收入中安
2022-02-06 15,340 -
五保户住院期间该怎么护理
极端贫困人口的救助和支持标准包括基本生活标准和护理标准：1。基本生活标准按去年城乡生活津贴标准的一定比例确定，原则上不低于当地城乡生活津贴标准的1、3倍。2、护理标准按照自理能力、部分丧失自理能力、完
2021-12-17 15,340 -
工伤住院期间护理费怎么算
根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工住院期间，按照所在省市规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工住院期间，存在生活自理障碍，确需护理的，由所
2022-01-26 15,340 -
工伤住院期间护理费怎么算?
陪护费只能是在员工住院期间，如果是护理费的话，需要进行判定之后才能决定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所
2022-04-15 15,340
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五保户住院费用全报销吗五保户住院费用一般全报销。报销流程如下：五保户生病住院只有在县医院和指定医院，才可以报销。新农村医疗合作办报销80%，还有20%到民政局申请报销。一级医院，乡镇卫生院，出100元即可，但只能使用农合药品目录以内的药物及一般检查；二级甲等医院
38,581 2022.04.17 -
01:04
低保户住院治疗费怎么报销的低保户住院治疗费的报销流程如下：低保户住院需携带下列资料到当地社保中心的相关部门报销： 1、申请人的身份证或社会保障卡原件及复印件； 2、申请人的户口本复印件； 3、低保、低收入证复印件； 4、住院费用明细清单原件； 5、门诊病历、检查、检
6,217 2022.04.17 -
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员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,961 2022.05.11
