培训期离职赔偿大吗
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在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
需要补偿培训费。员工提前一个月，提起三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
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试用期辞职要赔偿培训费吗试用期辞职需赔偿培训费吗 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，等等。
2020.09.09 205 -
试用期辞职需赔偿培训费吗在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是
2020.07.26 325
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培训期离职赔偿
那如果涉及到赔偿 这从培训期开始到今天的的两个月算不算服务期呢 要按比例赔偿的话 是要公司出具培训费用的票据证明是吗 因为我与公司除了协议之外没有任何其他签署的文件 如果我现在提出离开公司 公司要求我
2022-03-13 15,340 -
培训期间辞职赔偿
1首先确定培训什么时候结束的，从培训结束之日起算四年服务期，如果现在辞职，应当按照服务期协议的违约责任来按比例支付违约金。如果违约金特别高，这个可以向法院主张降低的。 2没有签订劳动合同，可以要求支付
2022-02-01 15,340 -
培训期内辞职要赔偿吗
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分
2022-03-23 15,340 -
离职需要赔偿培训期间工资吗
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。 如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定： 培训费赔偿额的计算如下：约定服务
2022-12-20 15,340
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01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,440 2023.01.04 -
00:55
培训机构营业执照如何办理培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
6,772 2022.04.17 -
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿
8,023 2022.04.15
