退伍后军龄可以算作连续工龄吗
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退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)规定，经济补偿按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。 但是，我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前，我国现役军人在义务兵役期届满以后，一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位，即转移安置就业。但是由于就业岗位有限，近年来国家还采用一种自谋职业、提供补偿的方式，提倡转业军人自谋出路、自主创业。若是后者的情况，则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题的复函，复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。
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义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。 退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。 由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
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工龄中断可以计入连续工龄吗在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
2020.12.03 487 -
不是一次性的工作中断后可以算连续工龄吗？社保缴纳有间断,会影响享受社保待遇,不会影响工龄计算。工龄计算方法:1.连续计算法例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2020.05.30 295 -
退休连续工龄怎样计算职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算；或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该办理退休手续。
2020.11.17 252
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退伍后军龄可以算的连续工龄么?
退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单
2022-04-13 15,340 -
退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？退伍后还计入连续工龄吗
退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单
2022-04-08 15,340 -
退伍后自谋职业军龄可以计入连续工龄吗
退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单
2022-04-22 15,340 -
退伍军人自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？
退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？ 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单
2022-04-13 15,340
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01:09
五年兵龄退伍费有多少五年兵龄退伍费有多少，法律没有统一规定。根据每个地方每个年代会有不同。如果是一期士官的话，每个月大概会有四五千元。所以说退伍费大概是几千元不等，会根据当兵的年限地区，还有当地的经济水平，当地的政策有关系。发放是由户籍所在地的政府发放，此外还
13,511 2022.02.25 -
00:56
工龄怎么算所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一
40,137 2022.04.15 -
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工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,154 2022.04.15
