从技能培训公司辞职需要交哪些费用？
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未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
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职工试用期公司辞退员工需要交培训费吗劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2020.02.13 122 -
试用期内辞职还需要交培训费吗根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
2020.06.01 411 -
试用期间辞职公司要求交培训费该交吗用人单位在试用期内为劳动者的培训，如果只是正常的工作培训，则劳动者辞职不需要交培训费。 如果单位为劳动者提供专项培训费用，进行专项技术培训的，并签订了服务期约定的，员工在服务期内辞职，需要承担违约金。
2020.08.14 117
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试用期辞职公司要求需要交培训费
劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付违约金，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
2022-10-15 15,340 -
辞职公司要交培训费吗
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支
2023-05-09 15,340 -
辞职报了培训班，公司需要付培训费吗
劳动合同法规定，用人单位向劳动者提供培训的，可以与劳动者约定最低服务期，在这种情况下，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位有权要求劳动者按最低服务期的剩余部分占最低服务期的比例退还培训费。上述规定有四
2022-04-27 15,340 -
试用期辞职公司要交培训费吗？
在试用期内离职的，劳动者一般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支
2022-11-11 15,340
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01:18
公司股权转让需要哪些费用1、以不动产入股的，转让过程中需要缴纳营业税。而根据国家税务部门在2002年发布的最新规定，股权转让不再征收营业税。2、企业所得税。根据规定，企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额。企
1,103 2021.03.24 -
01:18
注册培训公司的流程是怎样注册培训公司的流程是： 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告； 2、审批机关验证； 3、申请正式设立的报告； 4、工作人员进行核查； 5、审批完毕，书面形式做出批准或不批准的批复，批准设立的，颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日，
1,727 2023.01.04 -
01:39
起诉抚养费需要哪些费用起诉抚养费需要哪些费用？首先得知道抚养费包括什么项目，婚姻法规定抚养费是包括生活费、医疗费和教育费，也就是孩子所有的费用，当然这个标准，它是指通常情况下，当地的一般孩子的标准。如果说孩子我们要上私立学校，要出国留学上国际学校，甚至我有一些课
1,675 2021.03.24
