员工因被侵占造成员工精神损害如何赔偿
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精神损失费法律上定义为精神损害抚慰金。依据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。第二百四十五条非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。公司的行为显然属于违法行为。相关的赔偿依据《赔偿法》第二十六条侵犯公民人身自由的精神损失费怎样计算，每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第二十七条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；精神损害赔偿依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
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被派遣员工执行工作任务时造成他人损害的由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。劳务派遣单位要承担责任，首先必须对损害的发生负有过错，这种过错通常是指在被派遣人员选任上的过错、监督的过错等。
可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。因此，如果导致经济损失的发生是由于劳动者恶意为之，用人单位不但可以全额追偿经济损失，还可依法追究刑事责任。
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精神病人造成他人损害如何赔偿?精神病人造成他人损害的监护人应当赔偿。法律规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。
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因工死亡有精神损害赔偿吗对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格权益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制度。精神损害赔偿的法律性质
2020.08.26 240 -
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2020.03.11 426
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因侵权造成的伤害可以要求精神损害赔偿吗
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2022-04-24 15,340 -
造成的精神损害赔偿
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2022-10-28 15,340 -
工亡精神损害如何赔偿
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侵权造成人身损害，需要赔偿精神损害吗
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第,8条规定，因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名
2022-04-20 15,340
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精神损害赔偿标准精神损害赔偿的标准为： 1、侵害他人生命权的精神损害抚慰金的赔偿标准，可以按照该地区上一年度职工的平均工资标准赔偿20年；如果受害人未满16周岁的，则按照每小一岁减一年的方式，最低不可少于5年的标准进行赔偿；如果受害人满60周岁以上的，则每
5,660 2021.04.25 -
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
1,028 2022.06.22
