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外包活不给钱怎么办

2022-03-14 16:09

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2022-03-14回复

一,你是否是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。二,针对市民提出的单位如何扣工资才算合法。第一,如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的,用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。第三,劳动者请事假,那么工资相应就要扣除一部分。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

1、与包工头之间的关系属于劳务合同关系,你们之间的纠纷属于劳务报酬纠纷。 2、和包工头之间的劳务关系,合法有效,应当受到相关法律法规的保护; 3、包工头拖欠你们劳动报酬的行为,显然属于违约行为; 4、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。同时根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此,你们是可以要求工地具有资质的承包方向你们支付工资的。 5、若包工头具备承包资质,可以直接起诉包工头要求支付工钱,若包工头不具备承包资质,可以将包工头和具备承包资质公司列为共同被告,要求其承担连带责任。待判决后,向法院申请强制执行。 6、现在各级政府对农民工的工资问题是非常重视的,可以向当地的劳动局和政府清欠办寻求帮助。 7、由于已经三年了,应当收集相关的证据来证明你们向包工头主张了权利,以此来使诉讼时效予以中断。应当及时通过法律途径解决。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

可以。根据相关的法律,劳动合同关系中不得克扣或无故拖欠劳动者的工资,违反合同约定内容的,应该承担相应的法律责任。可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

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