开断一年的劳动合同能有赔偿吗
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没有劳动合同一年以上赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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超过一年没有签劳动合同还有能赔偿金吗超过1年没签劳动合同需要给员工以补偿。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者
2020.04.01 147 -
三年劳动合同能够免赔偿吗解聘三年的劳动合同需要赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020.12.13 103 -
签了一年的劳动合同之后能离开吗劳动合同签了一年可以中途离开。辞职是劳动者的合法权利，试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
2020.10.18 134
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2022年劳动合同签一份能赔偿吗
劳动合同只签了一份且未将劳动合同文本交付劳动者的，如果给劳动者造成损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用
2022-11-11 15,340 -
劳动合同没签一年未签劳动合同有赔偿吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动
2022-11-14 15,340 -
中断4年的劳动合同能解除吗
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。
2023-01-07 15,340 -
劳动合同被开除有赔偿吗
属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的
2022-04-18 15,340
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,043 2022.05.11 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,949 2022.04.17 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,615 2022.05.11
