怀孕保险赔偿标准2020
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。
女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。
-
工伤保险赔偿标准2020一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，
2020.11.23 165 -
怀孕孕妇离职赔偿标准孕妇若因怀孕被公司离职，则公司应当对其进行赔偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2020.07.09 480 -
怀孕离婚赔偿标准怀孕离婚一般没有补偿，只有婚姻关系的一方因为重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的，无过错方有权请求离婚损害赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
2021.01.14 135
-
2020怀孕辞退赔偿标准
2020怀孕辞退赔偿标准：《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以、怀孕、、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除须支付双倍经济补偿金。第87条用人单位违反本法规定解除
2022-08-31 15,340 -
怀孕被辞退员工赔偿标准2020
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
2022-03-27 15,340 -
工伤保险赔偿标准2020工伤保险赔偿标准
职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金 （一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发
2022-04-05 15,340 -
怀孕离婚赔偿标准
首先，在女方怀孕期间，男方不能提起离婚，但是女方可以提起。其次，法律没有规定精神损失费，青春费，家电的赔偿。最后，女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法
2022-02-07 15,340
-
01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事
1,292 2021.04.25 -
01:04
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,258 2022.04.12 -
01:15
牙齿工伤赔偿标准2020牙齿的脱落数量和损伤程度可判定是七级、八级、十级的伤残。享受一次性伤残补助金待遇是：七级伤残一般会赔偿13个月的本人工资，八级伤残会赔偿11个月的本人工资，十级伤残会赔偿7个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的，可享受工伤保险基金支付一次性工
1,880 2022.04.12
