公司要求解除合同要支付赔偿金吗
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如果公司与劳动者协商一致的，单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1个月工资；不满6个月的，按半个月工资标准支付。如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
以下情况，公司解除劳动合同需要支付经济补偿金： 1、公司与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、劳动者无过失，但不能胜任工作。 3、公司进行经济性裁员。 4、劳动合同期满，公司终止固定期限劳动合同，但公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 5、公司破产、解散。
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要求解除合同还能要求支付违约金吗在一方违约情形下导致合同解除的，原合同约定的违约金条款应当继续有效，解除合同的同时当然可以要求违约方承担违约责任，支付违约金。 无论是“解决争议的条款”还是“结算和清理条款”，都是当事人为合同效力消灭后如何处理相关事宜而事先约定具有相对独立
2021.04.28 160 -
解除劳动合同需要支付赔偿金吗拿到赔偿金之前应先解除合同，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.17 222 -
公司不支付加班费可以解除合同并要求赔偿吗公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。
2020.12.10 447
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公司解除劳动合同需要支付赔偿金吗
劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地
2022-08-25 15,340 -
合同解除需要支付赔偿金吗
劳动者主动提交的合同解除以及因劳动者过错行为按照合同规定可以单方解除的情形下，单位不需要支付补偿金。
2022-05-17 15,340 -
合理解除合同要不要支付赔偿金吗?
如果是因为对方违约，合理解除合同可以要求对方根据合同约定支付违约金。没有约定违约金，可以要求对方赔偿实际造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约
2022-06-06 15,340 -
公司要求员工解除劳动合同需要公司支付经济补偿金吗
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。 一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。 二、公司按劳动合同法
2022-05-06 15,340
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劳务合同解除可以要求赔偿吗首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
1,153 2022.04.17 -
01:05
解除合约要付违约金吗解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有
1,554 2022.04.17 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,733 2022.04.15
