被老板拖欠工资怎么办法律途径有哪些?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 1)《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2)《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
拖欠工资可以解决的法律途径有: 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。对劳动仲裁的裁决不服,可以在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
-
被老板拖欠工资怎么办?
1.收集证据,对于公司的拖欠工资,员工在捍卫自己的权利之前应注意收集的证据。主要有以下几个方面:证明双方之间的劳动关系、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。不仅劳动合同可以证明这一点,你的月薪银行存根、公
2020.11.05 216 -
被老板拖欠工资怎么办
用人单位在劳动者离职时拖欠工资的,劳动者可依法到仲裁机构申请仲裁,或到劳动保障监察机构进行维权。通过电话向当地的劳动监察机构进行投诉是最简单的方法,监察机构会按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行检查,责令其支付所有拖欠的工资,劳动者如果不
2022.04.12 880 -
拖欠工资维权的途径有哪些
拖欠工资维权的途径如下: 1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门责令用人单位限期支付; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 法律规定,构成拒不支付劳动报酬罪的,
2022.06.17 808
-
老板拖欠工资有哪些法律途径
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-02-20 15,340 -
老板拖欠工资法律途径有哪些
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-04-02 15,340 -
老板拖欠工资找法律途径有哪些
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340 -
老板拖欠工资拖欠法律途径有哪些如何拖欠工资
一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是
2022-03-31 15,340
-
01:08
老板拖欠工资怎么办首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
11,433 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工资该怎么办老板工资拖欠的处理方法:首先劳动者可以先跟用人单位协商解决,如果协商失败,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请,进行调解。如果调解失败,在一方当事人要求仲裁的情况下,可以向劳动争议仲裁委员会
1,277 2022.04.17 -
01:02
老板拖欠工人工资怎么办去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上
1,209 2022.04.17