员工主张经济补偿金可以随时主张吗
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。
在一般情况下，劳动者自愿辞职后是没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿； 往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者自愿离职是可以要求支付经济补偿金。
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违约赔偿金和经济补偿金可以同时主张吗经济补偿金和赔偿金不能同时主张。违法解除劳动合同应当支付赔偿金，赔偿金属于法定责任，带有惩罚意味；协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，支付经济补偿金属于法定义务，具有补偿性质；两者不可以兼得。
2020.05.16 334 -
经济赔偿金和赔偿金可以同时主张吗经济补偿金和经济赔偿金不可以同时主张。从两者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，两者不能同时适用。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者
2020.01.30 377 -
经济补偿金和赔偿金不能同时主张吗根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。第一，因为劳动者存在劳动合同法第39条列举的过失情形，用人单位行使劳动
2020.09.23 185
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工伤职工可以主张经济补偿金吗
工伤职工因用人单位的以下行为解除劳动合同的，能主张经济补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社
2022-11-29 15,340 -
经济补偿金与赔偿金可以同时主张吗
从两者的性质和适用情况来看，赔偿适用于用人单位非法解除劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，不能同时适用。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，赔偿与经济补偿应当是替代关系
2021-11-26 15,340 -
经济补偿金和赔偿金可以同时主张吗
根据相关法律规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张。 用人单位解除劳动合同包括依法解除和违法解除两种。用人单位依法解除劳动合同时是否要向劳动者支付经济补偿金，要视情况而论。 第一，因为劳动者存在劳动合同
2022-10-12 15,340 -
职工提出时可以同时主张经济补偿金吗?
如果是以为买社会保险是可以主张经济补偿的。
2022-11-01 15,340
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01:19
违约金没约定可以主张吗违约金，顾名思义是在合同履行过程中，一方违反合同约定的义务，需要向对方支付的一定金额。违约金是合同法定违约责任的一种，主要是为了惩戒违约方而存在。但是，根据我国合同法以及民法典的相关规定，双方如果事先没有约定违约金的，出现违约行为之后，守约
1,542 2022.04.17 -
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违约金和利息能否同时主张首先，违约金和利息在借贷合同中发挥的作用是不同的，二者的性质也是不同的。违约金主要针对这些合同当事人出现了违约行为，同时合同约定违约方需要支付一定违约金的情形。利息就是指，由于借贷关系，借款人需要向出借人支付的一定金额，也就是使用本金产生的
2,938 2022.04.17 -
01:07
离婚后可否主张损害赔偿一方具有婚姻法规定的事由而导致离婚的，即使在离婚后，只要当事人没有明确表示放弃损害赔偿请求权，且在婚姻登记机关办理离婚手续后一年内的，都可以提出损害赔偿。 规定如下：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的，导致离
771 2022.04.17
