公司单方解除劳动合同如何补偿
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公司单方解除劳动合同的补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是有按照《劳动合同法》第46条规定辞退的,按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果是违法解除劳动合同的辞退的,按上述标准双倍补偿。其他情形解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。
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公司如何单方面解除劳动合同
一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。 二、劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可单方解除合同,但应当通知工会。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支
2020.07.01 296 -
公司单方面解除劳动合同应如何赔偿
公司单方面解除劳动合同,如果是由于劳动者的过错而解除的,则不需要赔偿。如果劳动者无过错的,则劳动者在公司工作每满一年,公司需给予其一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,给予其半个月工资的补偿。
2020.05.30 256 -
公司解除劳动合同单方面有补偿吗
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
2020.10.16 218
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公司单方面解除劳动合同如何赔偿, 解除劳动合同经济补偿金如何计算
1、应当支付经济补偿金;2、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
2022-03-04 15,340 -
公司如何单方面解除劳动合同
1、用人单位单方解除劳动合同,必须就解除的事实及依据进行举证,如无任何事实及依据的,构成违法解除;2、单位违法解除劳动合同的,您可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求依法向您支付经济赔偿金;3、
2022-04-22 15,340 -
公司单方面解除劳动合同,该如何赔偿?
公司在你没有违反劳动合同的情况下,单方面解除劳动合同,应根据你月工资的倍数来补偿。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-04-24 15,340 -
公司单方面解除劳动合同该如何赔偿
一、如果你不同意解除劳动合同,而公司单方解除,属于违法解除劳动合同。 二、违法解除劳动合同的,你可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金的两倍,即你可以得到的赔偿金总额是
2022-02-16 15,340
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期,公司单方面解除合同的,那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在该单位每工作满一年,那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,
1,195 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,882 2022.04.17 -
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,170 2022.04.17