公司要让员工国庆节加班违法吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司不让少数员工国庆节加班不违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况，与工会和劳动者协商之后安排，并且不得超过规定的时间。法律保护劳动者休息权，不提倡加班，对加班进行多方限制，鼓励用人单位不安排劳动者加班。因此，用人单位不安排部分劳动者加班符合法律规定。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
国庆节上班没有加班费是违法的行为，国庆节属于法定节假日，根据相关法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
国庆加班不构成犯罪。但应支付加班费。具体是：法定节假日加班，单位应按照不低于员工日工资或者小时工资的300％支付工资；加班三天以上，单位应安排员工补休，补休时间小于等于加班时间；不安排补休，按照不低于员工日工资或小时工资的200％支付工资。
-
国庆节加班7天是否违法国庆节加班7天，没有加班费或者安排调休的违法。国庆节期间，属于法定节假日的，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。但国庆节法定三天假日以外的时间加班，用人单位首先应该安排
2020.12.28 146 -
国庆节加班7天是否违法？国庆节加班7天，如果没有特殊原因，或者每日超过三小时，当月累计超过三十六小时的，违法。如果用人单位不支付加班费的，也违法。单位因特殊原因要安排加班的，在保证劳动者身体健康的情况下，不得超过上述加班时间的限制。
2020.03.23 113 -
-
国庆节加班违法吗
国庆加班只要支付3倍加班费就不违法，否则违法。我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行
2022-02-23 15,340 -
国庆节公司加班员工有权拒绝吗？
《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件，因此不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是，用人单位应当保证劳动者每周至少休
2022-08-04 15,340 -
国庆节加班7天违法吗
如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。 据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对
2021-03-25 15,340 -
国庆节加班了公司不给加班费合法吗
1、若劳动者在国庆节的三天法定节假日中加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得用补休来代替；公司未支付的，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，由当地劳动行政部门责令改正；也可以向劳动仲裁
2023-01-02 15,340
-
01:07
国庆节只放三天违法吗国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2
7,854 2022.04.17 -
00:55
国庆节三倍工资怎么算方法国庆节三倍工资的计算方法如下：按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排
4,315 2022.05.11 -
00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,400 2022.06.22
