在工地受伤了没有合同这个老板不管
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工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
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及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
第一，如果有劳动合同，可以直接拿劳动合同，找几个受伤时在场的工友为你作证，证明是在工地受伤的。 第二，如果没有劳动合同，也有办法，应该是建筑类施工项目的，你可以直接找施工公司，一般这类公司比较大好赔钱，这种情况下要找人证明你确实是在工地工作，也是在工地受伤的，确立了劳动关系，再进行伤残鉴定就可以要求赔偿了。 第三，国家法律对建筑业有特殊规定的，如果聘请他的人没有建筑施工资质，法律就确认他和负责施工的有资质的公司形成劳动关系也就是有大公司赔偿。
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没有劳动合同受了工伤老板不管了怎么办首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付
2020.06.27 170 -
在工地受伤老板不管该找哪个部门在工地上班受伤老板不管，应该向社会保险行政部门申请工伤认定，获得工伤认定书的，若用人单位未为职工购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2020.07.19 190 -
在工地受伤老板不管怎么办根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。
2020.12.15 214
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在工地上伤了，老板不管，没有合同，老板有一个
当事人发生疑似工伤或者职业病，应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。 如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。 没有劳动合同，除了非全日制用工，否
2022-03-28 15,340 -
在工地受伤了，没有签劳动合同，老板不管
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
2022-04-23 15,340 -
工地受伤没有合同老板不管
1.你父亲的伤残需由工地老板承担全部的连带赔偿责任； 2.没有签订劳动合同，不受影响，只需证明存在劳动关系，他们之间是雇佣关系，需依法承担全部的赔偿责任； 3.工地老板需赔偿全部的医疗费、误工费、护理
2022-03-14 15,340 -
工地上受伤没有合同现在老板不管
是这样的，现在你可以找包工头要求赔偿你，如果签订劳动合同了，可以走工伤途径，直接去申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同可以走人损途径，就需要通过协商或者去法院起诉。这要结合你的具体情况分析。关于证据方面
2022-01-10 15,340
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00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,324 2022.05.11 -
00:55
工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工
2,261 2022.05.11 -
01:02
工伤后老板不管怎么办只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单
1,965 2022.04.17
