企业与员工订立劳动合同前需要注意哪些
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权； 4、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。
企业签劳动合同应审查劳动者的基本信息是否真实有效，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动保护和劳动条件是否齐备，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动纪律是否约定，劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任是否完善等。
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员工与企业签订劳动合同要注意什么员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权。 4、员工签名时一定要写上合同签订当天的日期，这样可以防止企业因未签劳动合同而后续补签却视
2020.02.16 249 -
企业和员工签订劳动合同需要注意哪些误区企业签订劳动合同要注意下列误区：错用竞业禁止和脱密期条款；试用期内单位可随时解除劳动合同；将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码；员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约；滥设赔偿金条款；其他。
2020.07.08 99 -
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
2020.08.09 134
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员工与企业签订劳动合同要注意哪些
员工与企业在签订劳动合同有以下注意事项：确定企业是否具备用工主体资格；采用书面形式签订合同，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月；劳动报酬的支付方式与支付时间要明
2022-07-13 15,340 -
员工与企业签订劳动合同要注意哪些方面
员工与企业签订劳动合同要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。
2022-05-22 15,340 -
企业与员工签订劳动合同哪些注意事项？
企业与员工签劳务合同的注意事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是合法企业，它的法定代表人姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将
2022-05-26 15,340 -
企业与员工签劳动合同需要注意哪些地方
高速公路不允许倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头，在高速公路匝道倒车的扣12分，罚款200元。 依据《机动车驾驶证申领和使用规定》附件4 一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分： （一）驾驶与准
2022-08-16 15,340
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,587 2022.04.17 -
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劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,924 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
993 2022.06.15
