雇主裁减工资的正当理由是什么
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劳动仲裁期限顺延的正当理由：发生了水灾、台风等自然灾害；发生了罢工、骚乱等社会事件；当事人意外受伤；或者无民事行为能力、限制民事行为能力的劳动者暂未确定其法定代理人的等。
无正当理由，就是从合法性，因果性、逻辑性来考虑。合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。在合同签订后，合同对双方具有约束力，双方应当遵守。这即为一方具有正当事由，可以免除责任。此种情况下，需要承担违约责任。法定正当事由，比如不可抗力。
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什么叫无正当理由无正当理由，就是从合法性，因果性、逻辑性来考虑。合同中正当理由是合同双方在合同中约定或法律规定的非合同一方责任的理由。在合同签订后，合同对双方具有约束力，双方应当遵守，如未遵守，应当承担违约责任，但出现非一方责任的事实发生，则不需要承担违约
2021.04.22 1,308 -
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拖欠公司工资的正当理由有哪些（一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经
2020.04.29 803
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扣减工资的正当理由是什么？
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-04-02 15,340 -
扣减工资的正当理由
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用
2022-03-21 15,340 -
企业扣减工资的正当理由有哪些
我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》
2022-02-04 15,340 -
什么是正当理由, 什么是支票退的正当理由
以下是中国人民银行印发的《支付结算会计核算手续》（银发[1996]394号）中规定的银行对支票的审核内容，如果不符合以下内容，应该就是退的正当理由：（1）支票是否是统一规定印制的凭证，支票是否真实，提
2022-03-10 15,340
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雇主拖欠工资怎么办当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可
1,937 2022.05.11 -
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,751 2022.05.11 -
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工伤保险费应当由什么缴纳职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治
4,240 2022.04.17
