发生意外伤害与工伤认定有关系吗
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员工早退遭意外伤害可以认定工伤。虽然员工早退，但是法律并未明确规定上下班时间是在公司规定的上下班时间内，所以员工早退遭意外伤害，也属于工伤。另外，员工早退属于违纪，单位可以给予纪律处分。
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雇佣关系发生意外工伤如何索赔用人单位缴纳工伤保险的，可以依照保险规定赔偿，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不
2020.07.20 376 -
试工期间发生意外伤害算是工伤吗？试工期间，劳动者企业尚未建立劳动关系，不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
2020.05.22 144 -
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雇佣关系发生意外伤害工伤怎么认定
雇佣关系不能认定为工伤，只有在劳动关系条件下才有工伤。提出工伤认定时，应提交存在劳动关系的证明。当双方都有劳动关系时，可以参考以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险
2021-11-23 15,340 -
雇佣关系发生意外伤害可以认定为工伤吗
雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工
2021-11-23 15,340 -
工伤意外险与意外伤害险的关系
意外伤害险，医疗费从理论上讲该赔偿。意外伤害险，是商业保险，双方按照保险合同享受权利，履行义务。工伤保险是社会保险，有国家法律规定，用人单位按照法律规定参加，工伤职工按照法律规定享受权利。二者是不同的
2022-03-14 15,340 -
债务关系发生的故意伤害如何认定？
1.如果出现债券违约等，这属于经济纠纷，可按合同要约进行起诉赔偿；2.如果因债务纠纷引发故意伤害，则可按伤害程度追讨医疗费、误工费等费用，伤害较重的可起诉其刑事责任，并附带民事赔偿请求。债权是得请求他
2022-10-19 15,340
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劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,234 2022.11.21 -
01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,840 2022.04.15 -
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故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,259 2022.04.15
