试用期内受伤了，应该怎么赔偿
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应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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员工试用期内工伤单位应该怎么赔偿试用期内的职工同样适用工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费；停工留薪期工资；伤残津贴等等；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、五六级工伤的伤残津贴由单位赔偿。
2020.06.19 163 -
试用期受伤怎么赔偿工伤赔偿与员工是否已过试用期无关，只要等级相同，赔偿金额也是一样的。根据残疾程度的不同，赔偿金是不同的。主要补偿方式为：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停工期间工资及工资、伙食补贴、护理费等。根据《工伤保险条例》第三
2022.04.16 1,442 -
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在试用期内受伤单位应该赔偿多少钱, 如果试用期内受伤企业要赔偿吗
3个月或6个月，看你在所有工作单位的总工龄。与是否试用期无关。符合工伤的情形就可以申请工伤赔偿。由单位（也可以是你自己或者你亲属）向社保部门申请工伤认定，如果涉及伤残，经过治疗伤情稳定后还需要做伤残鉴
2022-03-04 15,340 -
试用期内受伤工伤怎么赔偿
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工
2022-04-21 15,340 -
试用期内被辞退应该怎么赔偿？
1、如果试用期内用人单位按不符合录用条件而辞职职工的话，申请劳动仲裁也无法主张赔偿的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用
2022-04-25 15,340 -
要是我试用期内受伤怎么赔偿
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费用、伤者住院期间的伙食补助费用、生活护理费用、工伤期间的工资、交通住宿费用。2、伤残赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通
2021-11-27 15,340
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受了工伤应该赔哪些费用受了工伤应该赔以下的费用，具体如下：医疗费、住院伙食补助费、误工费、外地就医交通费食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金
1,507 2022.05.11 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,758 2022.04.15 -
00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,724 2022.04.17
