劳动合同是否必须书面形式订立？劳动合同是否必须以书面形式订立？
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合同不必须以书面形式订立。当事人可以请求国家公证机关依照法律规定对合同内容进行审查和公证，可以口头协商达成协议，可以采用合同、信件和数据电文等有形的形式订立合同。
合同的订立不是必须以书面形式。订立合同可以是书面形式或口头形式，也可以是其他形式。只要法律没有特别规定或者当事人另有特别约定，一般对合同形式没有特别要求。
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订立合同是否必须要用书面形式订立合同不必须要用书面形式，可以采用口头形式、书面形式（表格合同、车票、保险单、合同确认书）、推定形式、公证形式、批准形式、登记形式，法律另有规定的除外。
2021.02.28 129 -
订立合同是否必须采用书面形式订立合同不是必须采用书面形式。除书面形式外，当事人订立合同时，还可以采用电子数据交换、电子邮件等能视为书面形式的形式、口头形式、以及其他的形式。但如果法律规定或当事人约定必须采用书面形式的，则按其规定。
2021.03.12 113 -
民事合同是否必须以书面形式订立民事合同不是必须以书面形式订立。根据法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，所以在当事人未约定或法律未规定必须采用书面形式订立合同的，可以采取其他形式订立合同。
2021.02.26 349
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劳动合同应当以书面形式订立吗？劳动者是否必须以书面形式订立？？
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须
2022-03-18 15,340 -
合同是否必须以书面形式订立？
合同不是必须以书面形式订立。 书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。 合同的形式即合同的表达方式,作为合
2022-12-02 15,340 -
劳动合同必须以书面形式订立吗
劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自
2022-11-12 15,340 -
合同是否必须以书面形式订立呢
合同不是必须以书面形式订立。 书面形式不是合同生效必须条件。合同订立可以采用书面形式或者口头形式,除非是法律规定必须采用书面形式的,否则口头达成一致的合同同样成立。 合同的形式即合同的表达方式,作为合
2022-10-13 15,340
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00:49
订立合同必须采用书面形式吗订立合同不是必须采用书面形式。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。作为合同书应当符合如下条件： 1、必须以某种文字、符号书写。合同书不必写得很正规，也不必一定写在正规的
3,122 2022.10.03 -
01:06
没有签订劳动合同的必须赔偿吗没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿： 如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位
3,472 2022.04.17 -
00:46
口头形式订立的合同是否受法律保护口头形式订立的合同受法律保护。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要满足以下合同有效要件，口头合同就是有法律效力的： 首先，订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力
1,151 2022.05.11
