劳动合同法规定的违约金怎么算
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劳动合同法违约金的规定是,如果单位为员工提供专项培训费用,约定服务期,而劳动者违反服务期约定的;或者劳动者违反竞业限制约定的,要按约定支付给单位违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同法违约金规定
劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中,22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用,提供技术培训并且约定了服务期的,可以在合同中约定违约金;23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的,可
2022.04.17 1,220 -
劳动合同法违约金规定
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:第一种,用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期的违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减。第二种,关于用人单位的商业秘密的保密协议
2020.09.17 185 -
劳动合同违约金怎么规定
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2022.08.11 159
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劳动合同法违约金的规定劳动合同违约金怎么算
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-04-14 15,340 -
劳动合同违约金怎么算,如何规定劳动合同违约金的
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-03-28 15,340 -
劳动合同违约金计算,劳动合同违约金怎么算,如何规定
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培
2022-04-05 15,340 -
劳动合同规定的违约金怎么算?
关于劳动合同违约金的数额:1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定;2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁;3、劳动仲裁,一般应在劳动争议发
2022-04-01 15,340
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劳动合同违约金怎么算的
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,664 2022.04.17 -
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合同的违约金怎么算
买卖合同的违约金,由合同双方约定。双方当事人可以约定违约金,也可以约定违约金的计算方式。违约金是合同双方当事人约定在一方违约时,给予守约方的救济以及对违约方一定的惩罚,也就是由违约方给付守约方违约金。违约金数额通常与违约方造成的损失相关联。
771 2022.04.17