2017年入职没有签劳动合同
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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入职没有签订劳动合同超过一个月的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
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入职公司没有签劳动合同若用人单位没有与您签订劳动合同,您可以主张从工作第二个月开始的双倍工资,最多不能超过十一个月。还可以要求公司补缴社保。若公司拒绝支付,您可以向劳动监察部门投诉或向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
2020.01.03 244 -
入职一年没签劳动合同怎么办劳动者入职一年没签劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.04.26 128 -
入职两年没有签订劳动合同怎么办入职两年没有签订劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商后签订劳动合同；如果用人单位拒绝的，可以向当地的劳动行政部门投诉举报；也可以到劳动仲裁委员会提起仲裁，并可以要求用人单位支付自工作一个月以来到一年这段时间的双倍工资。
2020.09.11 198
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入职一年没有签劳动合同
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”即如果超过一年单位仍未与你订立书面合同，视为单位已经与你订立了无固定期限劳动合同，但“视为”不
2022-01-29 15,340 -
入职三年没有签劳动合同
1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与
2022-03-19 15,340 -
入职两年没有签劳动合同
1、已经入职这么久，支付双倍工资的请求已经过仲裁时效，你以未签订劳动合同为由要求支付补偿或赔偿将不会得到支持。2、你和用人单位实际已经签订无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求
2022-03-21 15,340 -
入职两年没签劳动合同
1、尽管没有签过合同，事实上存在劳动关系，按《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、如果考虑继续下去的
2022-03-18 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,272 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,221 2022.04.17 -
00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,811 2022.05.11
