没有劳动合同员工受到工伤怎么赔偿？
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下： 以下内容来自华人民共和国劳动法： 第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决； 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益； 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼； 第八十条：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行； 第八十一条：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任； 第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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没有签订劳动合同受工伤的处理方法：可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系存在，在收到确认劳动关系的裁决后，向社保行政部门申请工伤认定，走工伤保险程序。
用人单位没有签订劳动合同，劳动者受伤后可以要求侵权责任人赔偿，如果受的是工伤，可以依法要求工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。并且还可以追究单位逾期不签合同的责任，一般是最多不超过十一个月的每月双倍工资赔偿。
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没有劳动合同的农民工受到工伤怎么赔偿农民工未签劳动合同，遭受工伤之后的赔偿与普通情况下的工伤赔偿是一样的。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、护理费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；再治疗完全结束后，做劳动能
2020.06.24 224 -
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工地受伤没有劳动合同怎么赔偿工人在工地上受伤的，应先确定由谁承担赔偿责任，如劳务派遣单位的职工在工作期间受伤的，由派遣单位承担工伤保险责任。确定责任主体后，由该单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，就可以享受工伤保险待遇，医疗支出的费用由工伤保险支付，
2020.05.14 459
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没有劳动合同员工受伤怎么赔偿
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工
2022-03-24 15,340 -
没签劳动合同员工受伤怎么赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-02 15,340 -
没有劳动合同，工地受伤，没有劳动合同，工伤赔偿怎么算
事实劳动关系认定工伤 您好，不知您和用人单位是否签订了劳动合同，如没有签订劳动合同，个人认为具体评定几级伤残以及计算你的赔偿数额是多少并不是目前最重要解决的问题，需要解决的问题是要在法定时间内进行工伤
2022-05-05 15,340 -
员工工伤没有劳动合同怎么赔偿
没有劳动合同，您可以要求单位开具存在劳动关系的证明。如果单位不出具相关证明，您可以申请确认劳动关系。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、
2022-03-31 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,777 2022.04.17 -
00:53
未签劳动合同员工受伤怎么赔偿未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费
1,932 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,440 2022.05.11
