劳动合同到期不续签也是什么赔偿规定
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职工在孕期内劳动合同到期,如果单位不续签的,要按职工在单位的工作年限,以工作每满一年,支付一个月工资的标准向职工支付补偿金。并且女职工在孕期、产期、哺乳期内,而劳动合同期限届满的,用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。
劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间解除合同的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
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劳动合同到期不续签有什么赔偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2020.11.07 161 -
劳动合同到期不续签是否赔偿
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿。 其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
2020.07.26 144 -
劳动合同到期不续签怀孕赔偿是什么
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2020.12.24 155
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劳动合同到期不续签赔偿规定
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2022-03-20 15,340 -
孕期劳动合同到期不续签赔偿的规定是什么
根据中华人民共和国国务院令第9号《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度
2022-06-12 15,340 -
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劳动合同到期不续签劳动合同如何赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则
2022-04-24 15,340 -
劳动合同到期不续签也会有赔偿吗
首先,你的工资待遇变更了没有?如果降低了的话你可以拒绝续签,要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
2022-02-20 15,340
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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15,522 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,102 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不续签怎么赔偿
合同期到期不续签,应当支付劳动者经济补偿。用人单位维持或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位与劳动者协商一致的,可以订立无固
931 2022.04.25