单位一直没有和我签劳务合同．工资是打白条领取．现在单位要和我签定劳务外包合同，我以前和以后的养老和医保保险都没了！单位这种做法合理吗？
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拖欠劳务费可以向法院提起诉讼，要求其支付劳务费。劳务费纠纷，适用债权债务纠纷的解决。 1、适用的法律包括：《民法通则》、《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》、《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》和《最高人民法院关于依法妥善审理民间借贷纠纷案件促进经济发展维护社会稳定的通知》 2、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权 3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行 4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款； 5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留 6、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪 7、《刑法》第三百一十三条 【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金
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没有签订劳动合同的法律后果：用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，自用工之日起超过一个月，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；劳动者故意不签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
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如何和单位解除劳动合同劳动者和单位解除劳动合同的方法如下： 1、可以与单位协商一致解除合同； 2、也可以单方解除，但是一般需要提前30日通知用人单位； 3、如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可； 4、如果是因为单位实施了某些违反劳动合同法规定的行为，劳动者有
2022.12.15 1,112
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单位和我单位不签劳动合同，我是不是可以不用交社保
劳动合同法第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”也就是说从你工作满一年起，单位得赔偿你二年的工
2022-04-03 15,340 -
单位主动和我签一年劳动合同
《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
2022-03-28 15,340 -
跟派遣单位签的劳务合同和正式劳务合同是不是和用人单位签的
是与学校和用人单位签的。但是对于毕业生来说比较不利： 1)、不稳定，派遣单位根据要派单位需求进行招聘，劳务协议一般也就1年，期满后要到哪个单位也不一定，可能需要时常更换工作地点和单位。 2)、不享有职
2022-03-20 15,340 -
没有签劳动合同和单位可以要求双倍工资吗
没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算
2022-02-20 15,340
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单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,586 2022.04.17 -
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,446 2022.04.17 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,544 2022.04.15
